机械工程企业支付员工沉思

生产率

当是你回到办公室午餐后,发现自己无法集中精力,也许有点困是什么时候?在此期间,如何高效是你?如果你和大多数人一样,你会发现,你的生产力水平在整个一天中不断变化。一些这根本是基于生物学(生理节律),其余的可以用的原因,如环境,压力,或社会条件无数来解释。无论什么原因,我们的生产力上升,全天下降。

有一个在大多数工作场所文化,以中低生产力的时代只是继续工作。我们是在我们的办公桌和典型的8-5工作日程的需求咔嗒,噼啪期间整个时间远在我们的键盘......即使我们不被生产。这只是什么对我们的期望。而且有社会压力,保持这一外观。但是,如果我们真的是诚实的这种文化,多少生产力正在消失,因为我们只是尝试和权力,通过它,而不是采取休息,我们的电池充电?

没有人能成为100%的时间都富有成效。但是,我们很多人可以得到更接近理想......。如果给定的社会这样的权限。这就是为什么管道设计及工bob亚博平台程已经制定了我们所说的“铭记分钟”工作:15-20分钟的休息支付,鼓励员工停止工作,当他们知道他们已经浸入到不那么高效区。我们要创建做正确的事,即使他们似乎有点非传统的文化。事实上,我们已经创建了一个目标,我们的团队记录2000集体铭记分钟本季度......白天的33小时支付休息时员工不仅要休息一下的选项,但我们鼓励这样做。

我们鼓励员工以任何方式,这将有助于他们未结从上一次他们的大脑花那一天的工作使用这些铭记分钟。有些人选择采取小睡,有些人选择静坐,和其他人享受外面散步。这些铭记分钟对我们的知识工作者的力量是变革,并导致相对生产率到什么是不破的情况下显著上升。下面的例子说明这一点。

比方说,你有4个时朝一天,并开始感到迟缓,头昏眼花...

选项1:你的权力,通过它,可以在50点%的有效性只有工作(换句话说,你真的只完成2小时的工作)

选项2:你把一个20分钟的休息,“输”是可行的时间产品总数,但后来花的3小时休息,并在80%的生产力(40分钟,做数学告诉我们,我们完成了近3个小时的工作...换句话说50%比原先我们只是通过它供电更

这是不难发现我们的员工平躺在午后20分钟。我们真的相信这个东西,已经把我们的钱用在我们的嘴。我们认为,向雇员支付工资,这些铭记分钟有利于培养做正确的事的习惯和文化,这样做提高整体生产力和价值为我们的客户。所以,下次你觉得你的工作效率浸的时间,需要15-20分钟享受悠闲假期,然后回去工作 - 我们鼓励大家尝试一下本作自己,看看他们的感受(除了我们的竞争对手......他们应该通过它的功率)。

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